Оставить заявку на демо
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в течение рабочего дня
Функциональность T I K I T R I K расширена HR-модулем для оценки и развития персонала
27 мая, 2025 г.
В состав российской платформы управления ИТ-сервисами и активами T I K I T R I K, разработанной компанией РИКИТЛАБ, добавлен новый модуль — «Матрицы навыков». Этот инструмент расширяет возможности системы и реализуется как дополнительный функционал для решения HR-задач, связанных с оценкой и развитием персонала.
Платформа T I K I T R I K включает три ключевых решения: Service Desk (управление жизненным циклом обращений сотрудников), Asset Management (управление ИТ-активами) и Change Management (управление изменениями в ИТ-ландшафте). Каждое из решений может использоваться как самостоятельно, так и в составе единой экосистемы. T I K I T R I K масштабируется под задачи различных подразделений и применяется для автоматизации различных сервисных процессов: от ИТ и HR до задач производственного контура.
Новый модуль «Матрицы навыков» предназначен для построения и ведения карт оценок и моделей компетенций, привязанных к ролям, должностям или задачам в организации. Он позволяет оценивать текущий уровень развития сотрудников, сопоставлять его с целевыми профилями и использовать полученные данные в кадровом планировании, обучении, развитии внутренней мобильности и распределении ролей в проектах. Решение кастомизируется под потребности конкретной компании и встраивается в уже развернутую платформу T I K I T R I K. Средний срок внедрения с учетом адаптации под бизнес-процессы заказчика составляет около месяца.
В состав российской платформы управления ИТ-сервисами и активами T I K I T R I K, разработанной компанией РИКИТЛАБ, добавлен новый модуль — «Матрицы навыков». Этот инструмент расширяет возможности системы и реализуется как дополнительный функционал для решения HR-задач, связанных с оценкой и развитием персонала.
Платформа T I K I T R I K включает три ключевых решения: Service Desk (управление жизненным циклом обращений сотрудников), Asset Management (управление ИТ-активами) и Change Management (управление изменениями в ИТ-ландшафте). Каждое из решений может использоваться как самостоятельно, так и в составе единой экосистемы. T I K I T R I K масштабируется под задачи различных подразделений и применяется для автоматизации различных сервисных процессов: от ИТ и HR до задач производственного контура.
Новый модуль «Матрицы навыков» предназначен для построения и ведения карт оценок и моделей компетенций, привязанных к ролям, должностям или задачам в организации. Он позволяет оценивать текущий уровень развития сотрудников, сопоставлять его с целевыми профилями и использовать полученные данные в кадровом планировании, обучении, развитии внутренней мобильности и распределении ролей в проектах. Решение кастомизируется под потребности конкретной компании и встраивается в уже развернутую платформу T I K I T R I K. Средний срок внедрения с учетом адаптации под бизнес-процессы заказчика составляет около месяца.
“
«T I K I T R I K — это простая и понятная система, подходящая для автоматизации работы с разными типами запросов. Как конструктор, платформа легко масштабируется: дополнительные модули настраиваются под конкретные бизнес-задачи и при этом опираются на надежную архитектуру. В ответ на запросы заказчиков по системной работе с квалификациями и профессиональными навыками сотрудников, мы разработали кастомизируемый модуль «Матрицы навыков», который органично встраивается в уже используемый стек T I K I T R I K», — комментирует Артем Хижний, генеральный директор РИКИТЛАБ.